Cunhando em 2010, por Tim Brown, CEO da consultoria IDEO, o conceito de profissional T-Shaped continua mais relevante do que nunca. Representado pelo colaborador que tem profundo conhecimento de sua área de atuação e navega por diversas especializações complementares, esse perfil se mostra cada vez mais importante para atender aos desafios de um mercado cada vez mais orientado pela velocidade de mudanças e pela ambidestria organizacional entre inovação e resultados
5 MANDAMENTOS PARA ATRAIR E DESENVOLVER PROFISSIONAIS T-SHAPED
Crie um ambiente de autonomia e accountability
Não se limite a dar ordens e instruções.
Tolerar riscos não é o suficiente.
É preciso encorajar as pessoas a tomá-los e lidar com as consequências de suas decisões.
Em vez de punir o fracasso,
comemore as conquistas e redefina qual é a medida do sucesso (um avanço em um projeto ou uma solução pontual, por exemplo).
Certifique-se de que os colaboradores tenham oportunidades
de aprofundar suas habilidades e aperfeiçoar sua prática. Disponibilize tempo, condições e recursos para que eles possam se desenvolver e se aprofundar em diferentes áreas.
Permita que as equipes se auto-organizem em torno de projetos que envolvem as paixões de seus membros.
Se o time estiver trabalhando em algo que detesta, ou para um cliente que não respeita, provavelmente não investirá seus melhores esforços.
Fonte: Barry Katz, professor da Stanford University e consultor da IDEO
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